Ouderschapsverlof, de meest gestelde vragen

Ouders van kinderen tot maximaal acht jaar, hebben het recht om ouderschapsverlof op te nemen. Zodra het kind acht jaar is geworden vervalt het recht. In dit artikel treft u de meest gestelde vragen aan. Het hebben van jonge kinderen is een behoorlijke aanslag op de beschikbare tijd voor de jonge gezinnen. Kleine kinderen moeten veel aandacht hebben, maar de carrière moet ook doorlopen. De meeste ouders hebben niet de mogelijkheid om tijdelijk korter te gaan werken. Veel werkgevers willen dit namelijk niet en het kan financieel ook vaak niet uit. De overheid heeft het eenvoudiger gemaakt voor deze ouders door het ouderschapsverlof te introduceren. De ouders hoeven de arbeidscontracten niet in te korten en via de Belastingdienst krijgen ze een deel van het gemiste inkomen gecompenseerd.

Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?

Het kind waar u het voor aanvraagt is nog geen acht jaar oud en u werkt minimaal één jaar bij de huidige werkgever. De mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen geldt per kind. Het betreffende kind moet binnen uw gezin behoren. Het recht geldt ook bij een pleegkind, stiefkind of adoptiekind.

Wat zijn de gevolgen voor mijn inkomen bij ouderschapsverlof?

Over de opgenomen vrije uren ontvangt u van de werkgever geen inkomen. Sommige werkgevers blijven het salaris echter geheel of gedeeltelijk doorbetalen op grond van de arbeidsvoorwaarden. Indien u een alleenstaande ouder bent en u komt door het ouderschapsverlof onder het sociaal minimum, dan zijn er mogelijk om dit te laten compenseren door aanvullende bijstand.

Wat is een ouderschapsverlofkorting?

Dit is een korting op de te betalen belasting over het brutoloon. Deze korting is bedoeld om de ouders te compenseren voor het inkomensverlies gedurende de periode van het ouderschapsverlof. Tot 2009 was het verplicht om deel te nemen aan de levensloopregeling om recht te hebben op deze korting. Deze eis hebben ze laten vallen. De korting bedraagt 50 procent van het minimumuurloon over de opgenomen uren.

Hoe lang kan ik verlof opnemen?

Sinds 1 januari 2009 hebt u recht op maximaal 26 keer uw arbeidsduur per week. Iemand u 36 uur per week werkt, kunt u maximaal 26 x 36 uur = 936 uur opnemen. Dit komt neer op een halve werkweek gedurende een heel jaar. In overleg met de werkgever kunt u het verlof ook opnemen over een langere periode en dus minder uren per week opnemen.

Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Nee, u hebt een wettelijk recht op deze regeling. Standaard hebt u de mogelijkheid om gedurende één jaar een verlof op te nemen van 50 procent van uw werkweek (= standaardregeling). Voor afwijkende periodes moet de werkgever toestemming geven. Hij mag het uitsluitend weigeren indien hij door het verlof in de problemen zou raken.

Wat gebeurt er bij ziekte gedurende het ouderschapsverlof?

De regeling blijft gewoon doorlopen. Over de verlofuren hoeft de werkgever u niet door te betalen. Voor het gedeelte dat u geen verlof hebt, moet hij u minimaal 70 procent doorbetalen.

Hoe moet ik ouderschapsverlof aanvragen?

U moet het verlof schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit moet twee maanden voordat het in moet gaan. Het ouderschapsverlofkorting moet u aanvragen bij de Belastingdienst. Dit kunt u gedurende het jaar doen door een voorlopige teruggave aan te vragen of de lopende voorlopige teruggave te verhogen. U kunt er ook voor kiezen om het te laten verrekenen in de jaarlijkse belastingaangifte die uiterlijk op 1 april binnen moet zijn in het aansluitende jaar.

Zie ook:
Kinderbijslag, de meest gestelde vragen
Thuishuis of kinderdagverblijf?