Managers minder gelukkig in de liefde?

Zojuist weer een artikel gelezen over de manager die minder gelukkig zou zijn in de liefde. Basisuitgangspunt van het onderzoek is dat de manager zijn/haar gedrag op het werk toegepast, thuis belemmert zichzelf te zijn. Maar is dat zo?

Wie/wat is de manager

Er wordt nogal wat over “de manager” gesproken en geschreven. Wat is daar toch mee? Een manager is doorgaans een leidinggevende die zich in verschillende situaties uitstekend moet kunnen gedragen, moet kunnen plannen, delegeren, organiseren en controleren. Maar most of all moet met mensen om kunnen gaan.

Northwestern University

Een onderzoek van Northwestern University (schrijft De Telegraaf) geeft aan dat bovengenoemde kwaliteiten, die op het werk uitstekend zijn, in de privé-situatie tot problemen zullen leiden. De manager voelt zich minder betrokken bij het wel en wee van hun partner/gezin. Verder geeft men aan dat de emotie in het werk van ondergeschikt belang is, maar deze ook in de privé-sfeer wordt toegepast.

Dit is uiteraard een korte samenvatting, maar lijkt kort door de bocht. Even wat speurwerk geeft in andere onderzoeken een genuanceerder beeld.

Beckinshaw

Deze Amerikaanse hoogleraar heeft in 2006 onderzoek gedaan en komt samengevat tot de conclusie dat de manager moeite heeft met het tijdsbestek (verdeling werk en privé). Maar de partner speelt hier een essentiële rol in. O.a. wat voor afspraken maak je onderling, communiceer je op hetzelfde niveau, wordt er goed geluisterd. Als je op gelijk niveau zit is de harmonie in een relatie sneller te vinden, zonder dat een van beide partner zich ondergeschikt opstelt.

Jenssen – Fielding

Deze Canadese vrouwelijke hoogleraar gaat in haar onderzoek (2005) nog een stukje verder dan Beckinshaw. Zij licht de vrouwelijke manager er specifiek uit. Naast vergelijkbare zaken als Beckinshaw voegt zij toe dat als de partner van een vrouwelijke manager niet sterk in zijn schoenen staat of een lager geclassificeerde functie heeft, op dat vlak eerder problemen kunnen ontstaan. Er is een significant verschil zijn tussen de vrouwelijke partner en mannelijke partner van een manager. Dit is terug te herleiden naar de traditionele rolpatronen tussen man en vrouw, zo geeft ze aan.

Conclusie

Er zijn nog veel meer onderzoeken verschenen en er zullen er nog wel veel meer verschijnen, maar uit de meeste onderzoeken komt duidelijk naar voren dat het totaalplaatje (incl. privé-situatie) van belang is en niet alleen een beroep.
Meer over de kwaliteiten van een manager via carriertijger.nl.